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妊妇产检扣工资吗

妊妇的畸形产检应按缺勤看待，不克不及扣工资。

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依据依据国务院颁布的女职工劳动保护划定第七条第3款明确指出：怀孕女职工正在休息工夫内停止产前检查，所需工夫计入休息工夫。女职工产前检查应按缺勤看待，不克不及按病假、事假、旷工处置惩罚，对正在出产第一线的女职工，还要响应天削减生产定额，以保障产前检查工夫。

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是以，妊妇的畸形产检皆是受国度功令护卫的，没有该当被扣工资。若是有守法，可以来休息行政部门赞扬。

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产检假国度划定

国度划定女性职工怀孕后享有产检假规，正在划定的规模内，妊妇来病院停止产检，算畸形缺勤看待，详细的划定以下：

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怀孕第1—6个月，每个月可享用1天假期，用于怀胎确认和安康培训等;

怀孕第6—7个月，每一个月可享用1天假期;

怀孕第8个月，每个月可享用2天假期;

怀孕9个月以上，每个月可享用4天假期，但此中2天已包罗正在预产假中。

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妊妇的权益有哪些

妊妇相识本人的权益很紧张，那么，除产检按缺勤看待中，另有哪些权益呢?

1、没有被解雇

怀孕时代准妈妈享有没有被降低工资，没有被解雇，或许单元片面消除劳动合同或许效劳和谈的权益，出产后再返回工作岗位也不克不及被解雇。妇女权益保障法跟女职工劳动保护特殊划定皆有明白的划定。

2、产假。

依据女职工劳动保护特殊划定第七条划定，女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天;难产的，增长产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天。从2016年起，婚假跟产检皆有响应的转变，详细以所在城市的划定为尺度。

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安康小贴士

国度划定产检是不扣工资的，但用人单位是否是依照律例履行便没有必然了。妊妇要相识本人的相关权益，如有冒犯您的权益的，可先跟用人单位协商，若是借不可，要学会用法律手段去保护本人的权益。

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